L’élargissement de la réduction Fillon au 1° janvier 2019 puis au 1° octobre 2019

Temps de lecture : 2 minutes

Qu’est ce que la réduction Fillon ?

La réduction Fillon est la réduction des charges sociales patronales sur les faibles salaires qui sont inférieurs à 1.6 le SMIC. La réduction Fillon concerne la maladie, le décès, la maternité, les allocations familiales ainsi que plusieurs autres cotisations réduites.

Comment est calculée la réduction Fillon ?

La réduction Fillon est calculée sur l’annualisation de la rémunération du salarié. Si par exemple, un salarié bénéficie d’un 13eme mois, cette réduction pourrait être calculé au moment de versement de ce mois.

Pour bénéficier de cette réduction, l’employeur ne doit pas dépasser le versement d’une rémunération brute égale à 12 X 1.6 X le salaire mensuel (12 X 2 400 euros brut par mois). La réduction est également calculée d’une manière progressive. En effet, si l’employeur paie le salarié au SMIC, il bénéficie d’un montant de réduction plus important. Si la rémunération du salarié augmente, la réduction Fillon diminue.

Vous l’aurez compris ! la réduction Fillon est un mécanisme qui encourage les employeurs à recruter des employés avec des salaires faibles. C’est donc une stratégie efficace pour réduire le chômage en France.

Diminution des charges patronales au 1er janvier 2019

La réduction, calculée chaque année civile, est élargie pour 2019. L’extension aux contributions patronales AGIRC-ARRCO, pour le mois de janvier 2019, a permis une augmentation, de 6.012 % au niveau du SMIC (4,72 % de contribution AGIRC-ARRCO + 1,29 % de contribution d’équilibre général).

Diminution des charges patronales au 1er octobre 2019

Un nouvel élargissement aura lieu le 1 er octobre 2019. Il s’agit d’une extension aux contributions patronales d’assurance chômage, soit un taux de 4,05 % au niveau du SMIC.

Quant aux contributions APEC et AGS, elles ne sont pas couvertes par la réduction.

A compter du 1er octobre, le paramètre T (Taux Fillon) affichera de nouvelles valeurs. Si le nombre des salariés d’une entreprise est inférieur à 20, ce taux est égal à 0.322, sinon 0.326. Soit une hausse de 0,0405 point du paramètre T.